10 ноября в Европе отмечают День равной оплаты труда.

В связи с этим, представители Европейской комиссии опубликовали заявление и в котором отмечено, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу в Европе, в этом году сократился лишь незначительно, хотя подавляющее большинство граждан ЕС поддерживают устранение этой разницы.

Женщина, выполняющая ту же работу, что и мужчина, по-прежнему получает за нее на 14,1% меньше и этот показатель с 2019 года улучшен лишь на 0,4% (14,5%).

«Женщины по-прежнему зарабатывают в среднем 86 центов на каждый евро, который зарабатывает мужчина в Европе. Таким образом, чтобы зарабатывать столько же, сколько их коллеги-мужчины, женщины работают на 51 день больше. Пандемия еще больше усугубила это структурное гендерное неравенство и риск бедности для женщин», - говорится в заявлении Комиссии.

Исследование Европейской конфедерации профсоюзов демонстрирует, что при нынешних темпах изменений и если не будут приняты меры, гендерный разрыв в оплате труда в ЕС не будет ликвидирован до 2104 года.

Отчет Европейской конфедерации профсоюзов был опубликован на фоне задержки обещанных действий Европейской комиссии по устранению огромной разницы в оплате труда женщин и мужчин после переноса введения директивы о прозрачности оплаты труда с 4 ноября на 15 декабря.

В отчете сообщалось, что в Италии и Германии разрыв между зарплатами мужчин и женщин не будет ликвидирован до 2074 и 2121 годов, тогда как во Франции при нынешних темпах он не исчезнет в течение более чем 1000 лет.
Тем не менее, некоторые страны все еще находятся на пути к равной оплате в этом десятилетии, например, Румыния, которая выйдет на путь равной оплаты труда к 2022 году, и Бельгия к 2028 году.